グループワークの原則とは：介護福祉士の資格をとる！

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介護福祉士の国家資格が１９８７年にできてから、国家試験資格の登録人数は約４１万人にもなります。日本の社会の高齢化に伴い、介護を専門に行う介護福祉士のニーズが非常に高まっているのです。ところが介護を取り巻く環境やしくみ、すなわち介護保険や介護福祉士養成の制度は改正が繰り返され、初心者にはかえって分かりにくくなっています。そこで本サイトは、介護福祉士になる様々な方法、国家試験の詳細、どういう仕事かと言った、これから国家試験の資格取得を目指す方には欠かせない情報を整理しました。

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グループワークの原則とは

グループワークは直接援助技術に区分され、小さな集団を対象として行う専門的な援助技術のことです。デイサービスやデイケアなどでのレクリエーション活動にグループワークが用いられています。グループワークの原則としては、

①個別化の原則
個別援助の場合と同様に、メンバー一人一人の独自性や個別性を認識すること。
②受容の原則
個別援助の場合と同様に、メンバー一人一人のあるがままを受け入れ、援助関係を築くこと。
③葛藤解決の原則
集団の中で発生する意見の相違などの葛藤の解決を援助し、メンバー相互の協力関係を築いていく。ケースに応じてメンバー構成を変更する。
④参加の原則
各グループメンバーが、自己の能力に応じて問題解決などの過程に参加すること。
⑤共同作業の原則
援助者は自分だけで問題解決を行うのではなく、メンバーとともに共同で問題解決の過程を体験し、メンバーへの援助にあたる。
⑥段階的取り組みの原則
課題を達成していく過程とは、とりもなおさず自己変革の過程でもあるため、簡単には変われない。最初から高い課題にいきなり取り組むのではなく、短期的、長期的目標を定めて段階的に取り組む必要がある。
⑦制限の原則
何をどんなふうにやってもよいというわけではなく、集団の中で利害対立が起こらないように、必要に応じて一定のルールや制限を設ける必要がある。
⑧継続評価の原則
それぞれのメンバーの成長が効果的に進んでいるかについて、定期的なモニタリング（評価）が必要である。

が挙げられます。

キーワードでサイト内を検索できますので、御活用くださいね！

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